Kontinuierliches Lernen

wie z.B. Robotik und KI, auf die tägliche Arbeit auswirken und wie Mitarbeiter darauf vorbereitet werden können. Eine grundlegende Umstellung der Arbeitsabläufe in der Gesundheitsversorgung gelingt jedoch nur dann, wenn wir Fachkräften die notwendigen Kompetenzen vermitteln und spezifische Prozesse und Technologien entwickeln, um ihre tägliche Arbeit zu unterstützen.

Melissa Kenig von Philips Education Services sagt: „Angesichts der immer schnelleren Digitalisierung geraten die Menschen an den Maschinen oftmals in Vergessenheit oder in den Hintergrund. Aber selbst die besten Technologielösungen entfalten nicht die erhoffte Wirkung, wenn diejenigen, die damit arbeiten, nicht entsprechend geschult werden. Forschungen haben gezeigt: Entscheidungsträger, die in den richtigen Kompetenzmix investieren, können den digitalen Wandel beschleunigen und gleichzeitig für zufriedene und motivierte Mitarbeiter sorgen. Wenn es um effektive Gesundheitsversorgung geht, ist das Lernen daher unerlässlich.“