Im Beitrag Erreichen einer Wachstumsmentalität im Gesundheitswesen führt Dawn Bruce eine Literaturanalyse durch, um herauszufinden, ob eine positive Einstellung das fehlende Element zur Erreichung des Vierfach-Ziels im Gesundheitswesen ist. Auf Grundlage der wegweisenden Arbeit von Dr. Carol Dweck, der Forschung des Picower Institute for Learning and Memory des MIT und den Fortschritten im Bereich der Neurowissenschaft und des Wissen über Gehirnplastizität vertritt Dawn Bruce den Standpunkt, dass ein wirksamer Wandel und operative Effektivität von unserer Fähigkeit abhängen, eine Wachstumsmentalität im Gesundheitswesen zu entwickeln, und hat diesen „Soft Skill“ zum Teil des Philips Operational Intelligence-Modells gemacht.
Um uns zu ermutigen, den Wert einer Wachstumsmentalität im Betrieb in Betracht zu ziehen, empfiehlt Dawn Bruce drei einfache Einstiegsanregungen, um Veränderungen anzustoßen und die Resilienz aufzubauen, um diese zu ermöglichen und einzubinden.
Dawn Bruce,
Services and Solutions Delivery Leader, Philips Canada
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