Marketing & Communication Managerin bei Philips Medizin Systeme DMC in der Business Unit Tubes and Third Party Business, Hamburg, Deutschland
„Etwas in meinem Arbeitsumfeld bewegen zu können, ist für mich eine spannende Aufgabe."
Von Anfang an dabei
Im Anschluss an meine Ausbildung zur Industriekauffrau habe ich an der Fachhochschule Oldenburg Ostfriesland, Wilhelmshaven, den Studiengang „IBA - International Business and Administration" absolviert. Im März 2003 habe ich als Young High Potential bei Philips angefangen. Es war unheimlich spannend, weil es damals seit einem halben Jahr einen neuen Vertriebskanal gab und ich in dieser Hinsicht fast von Anfang an dabei war. Es war für mich eine besondere Auszeichnung, als Berufsanfänger gleich zu Beginn so viel Verantwortung zu erhalten und Dinge mitgestalten zu können. Das hat mich dann auch dazu bewogen, aus dem Young High Potential Programm auszusteigen und in meiner Abteilung zu bleiben. Ich wollte gerne bei dem weiteren Aus- und Aufbau des neuen Vertriebskanals mitwirken. So bin ich seit dem 1.7.2004 fest im DMC als MarCom Managerin angestellt.
Täglich neue Herausforderungen
In meiner jetzigen Position erstelle ich Sales Support Materialien, wie Broschüren, Flashanimationen, Verkaufskits oder professionelle Kundenpräsentationen. Darüber hinaus bin ich verantwortlich für die Pflege des Intranets und des Internets für Dunlee, eine Philips Tochterfirma. Der zweite große Schwerpunkt ist die Organisation und Leitung von Messeauftritten in der Region EMEA für dieTochterfirma Dunlee. Zu meinem Aufgabengebiet gehört ebenfalls die Projektarbeit im Bereich Philips Business Excellence - eine spannende Aufgabe, in der ich Projektleiterin für die Einführung des Tools BBS online war und in diesem Bereich bereits zwei Mal QIC-Champion wurde. Die Kombination all dieser einzelnen Tätigkeiten ist es, was meinen Job unheimlich abwechslungsreich macht und mich immer wieder vor neue Herausforderungen stellt. Mein großer Traum ist die Etablierung der Marke der Tochterfirma Dunlee auf dem europäischen Markt - wenn das in drei bis vier Jahren geschafft ist, werde ich sehr glücklich und zufrieden sein.
Etwas bewegen können
In den nächsten ein bis zwei Jahren möchte ich meine jetzige Funktion weiter ausbauen und ich möchte viele Dinge lernen. Es macht mir Spaß, dass ich Projekte, die ich mit Kollegen plane und koordiniere, auch ausführen kann. Langfristig würde ich gerne einmal ins mittlerere oder auch höhere Management gehen. Nicht derzeit, weil ich der Meinung bin, dass es wichtig ist, auch operative Erfahrungen zu sammeln und zu wissen, wie es an der „Front" aussieht. An der Vorstellung, eines Tages im Management arbeiten zu können, reizt mich vor allem die Tatsache, dass man viel bewegen kann.
Arbeiten in einem hochmotivierten Team
Das Team, in dem und mit dem ich arbeite ist hochmotiviert. Wir arbeiten gemeinsam an einer Sache und das ist es, was einen auch in schwierigen Zeiten zusammenhält und nach neuen Lösungen schauen lässt. Gemeinsame private Aktivitäten stärken den Zusammenhalt und lassen ein „Wir-Gefühl" entstehen.
Politik der offenen Türen
Das ist auch der Grund, warum ich Philips als Arbeitgeber gewählt habe: Es ist ein Arbeitgeber, der sehr menschbezogen ist. Die Atmosphäre ist weniger gekennzeichnet durch starre Business Unit Strukturen, sondern durch ein Netzwerk, das durch kooperatives Verhalten und Menschlichkeit geprägt ist. Mit anderen Worten: es wird eine Politik der offenen Tür betrieben: man kann jederzeit mit Fragen zu seinen Vorgesetzten und Kollegen gehen. Zudem erleichtern flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege die tägliche Arbeit. Das informelle Netzwerk, was man mit der Zeit aufbaut, sowie die Kollegialität der Mitarbeiter hilft einem auch in schwierigen Situationen und es herrscht immer ein freundlicher Umgang.
Fordern und fördern
Ich habe Philips als einen Arbeitgeber kennen gelernt, der viel fordert, aber auch sehr viel fördert und zurück gibt. Es wird das Möglichste getan, um mit mir gemeinsam meine Karriere und meine nächsten Schritte zu planen. So werde ich zum Beispiel demnächst ein Leadership Seminar belegen. Ich kann mit meinem Vorgesetzten meine Ziele besprechen und habe für mich selbst einen Weiterbildungsplan aufgestellt.
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