 Unsere Leadership Gateway-Programme wurden entwickelt, um herausragende Kandidaten zu gewinnen, zu halten und zu fördern, die in den drei Schlüsselbereichen unseres Unternehmens tätig sein werden: Marketing, Personal und Innovation. Der Bewerbungsprozess für diese Programme ist hart und die Lernkurve steil, doch die Gegenleistungen sind großartig.
Die Messlatte ist gleich von Beginn an recht hoch. Sie müssen einen Abschluss in einem Master-Studiengang sowie über mehrere Jahre hinweg nachweisliche Erfolge in Führungspositionen in Ihrem gewählten Bereich vorweisen. Zusätzlich müssen Sie erstklassige Ergebnisse für von Ihnen ausgeführte Projekte, ausgearbeitete und implementierte Strategien und erreichte Geschäftsziele nachweisen. Überzeugen Sie uns mit Ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Ihrem tiefgreifenden Geschäftsverstand und Ihr Engagement für die "Sense and Simplicity"-Philosophie.
Wenn Sie ausgewählt werden, profitieren Sie von einem erstklassig strukturierten Programm zur Entwicklung von Führungsqualitäten, bei dem Sie zwei Jahre lang Schulungen auf Ihrem Fachgebiet und zur Karriereentwicklung absolvieren. Diese enthalten z. B. ein individuelles Coaching durch das Spitzenmanagement, das Sie bei der Realisierung Ihres Potenzials als künftige Führungsperson bei Philips unterstützt.
| 
