Aufruf an das Personalmanagement von morgen ...
Auf dem Weg zu einem vollkommen auf den Markt ausgerichteten Unternehmen stärken wir auch unsere Talentressourcen für den Personalbereich. Sehen Sie sich selbst als treibende Kraft für unsere Aktivitäten im Personalwesen? Unser HR Leadership Gateway-Programm gilt für das gesamte Philips Unternehmen und wurde entwickelt, um Ihre Talente und Ziele mit herausragenden globalen Karriere-Möglichkeiten zu vereinen.
Übernehmen Sie die Führung
Wenn Sie ein zielstrebiger Personalexperte mit einem Master-Abschluss sind und acht bis zehn Jahre im strategischen und/oder operativen Personalwesen vorweisen können, sind Sie möglicherweise die Person, die wir brauchen, um unsere Strategie "Wachstum durch Innovation" voranzutreiben. Wir bewerten Ihre Eignung in einem Bewerbungsprozess, der mit einer 1½-tägigen Prüfung Ihrer Fähigkeiten endet. Dort erhalten Sie durch Präsentationen viele neue Informationen über Philips und treffen auf unsere Chief Human Resource Officers der jeweiligen Bereiche sowie auf Mitglieder des Spitzenmanagements.
Das Entwicklungsprogramm
Wenn Sie für das Programm ausgewählt wurden, arbeiten Sie in einem unserer Zweige auf einer Position im Personalbereich mit äußerst hoher Verantwortung. Nach zwei bis drei Jahren steigen Sie in der Karriereleiter auf und erhalten eine noch anspruchsvollere international ausgerichtete Position.
Überholspur an die Spitze
Sie profitieren gleichzeitig von einem zweijährigen individuellen Coaching durch unser führendes Personalmanagement und umfangreichen Schulungen zur Kompetenz- und Karriereentwicklung durch unser "Top Potentials"-Programm. Bei Präsentationen und informellen Treffen erhalten Sie Gelegenheit zum Austausch mit der Philips Unternehmensleitung, bis hin zur CEO-Ebene. Durch die Teilnahme an einem unserer "One Philips"-Projekte eröffnet sich Ihnen die reelle Möglichkeit, die Zukunft unseres Unternehmens sowie unsere Aktionsweise zu beeinflussen.
Gehören Sie zu unserer zukünftigen Führungselite im Personalbereich?
Unsere Führungspersonen im Personalbereich spielen für eine wachsende Unternehmensleistung eine bedeutende Rolle, da sie sowohl die Möglichkeiten der Mitarbeiter als auch des Unternehmens fördern. Außerdem tragen Sie zu einem kulturellen Wandel bei. Für all diese Faktoren sind ein tiefgreifender Geschäftsverstand und fachliche Kompetenzen erforderlich.
Wenn Sie das Human Resources Leadership Gateway-Programm absolvieren möchten, müssen Sie die folgenden Kriterien erfüllen:
Führungsqualitäten: Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen, indem Sie Ihr Umfeld motivieren und inspirieren
Geschäfts-Knowhow: Kenntnisse über die globalen Geschäftsumgebungen und Faktoren für den Ertragsgewinn
Strategische Spitzenleistungen: Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in effektive Personalstrategien umzusetzen
Mindestens acht Jahre Berufserfahrung, davon mindestens vier Jahre im Personalbereich und als Partner im operativen und strategischen Personalmanagement in internationalen Umgebungen
Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Aktive Beteiligung im Personal- und Projektmanagement
Fließendes Englisch und vorzugsweise andere Sprachen, idealerweise internationale Erfahrung
Nachweisbare Erfolge in einem oder mehreren der folgenden Bereiche sind von großer Bedeutung:
Entwicklung, Erarbeitung und Implementierung von effektiven Strategien und Plänen für den Personalbereich;
Identifizierung und Implementierung von neuen Initiativen zur Wertschöpfung für das Unternehmen;
Ausführung eines Änderungsprozesses im Unternehmen z. B. Umwandlung, Entwicklung oder Übernahme des Unternehmens und Restrukturierungsprozesse;
Planung und Erzielung von einer Verbesserung der Unternehmensmöglichkeiten.
Vielfalt und Einbeziehung sind bei Philips von großer Bedeutung, daher freuen wir uns auf Bewerbungen von geografisch mobilen Personen, die in einer äußerst dynamischen, internationalen und multidisziplinären Geschäftsumgebung herausragend wirken können.
Weitere Informationen zu den aktuellen Ausschreibungen finden Sie hier.
