Karriereentwicklung

Karriereentwicklung

Als Inhaber eines MBAs bieten wir Ihnen eine anspruchsvolle Einstiegsposition sowie die Möglichkeit, auf dem schnellsten Weg in eine Führungsposition zu gelangen. Sie nehmen an einem Programm teil, das auf Ihren speziellen Erfahrungsschatz zugeschnitten ist, und erhalten vom ersten Tag an ein Coaching durch das Spitzenmanagement. Binnen kürzester Zeit spielen Sie eine bedeutende Rolle für den anhaltenden Erfolg unseres Unternehmens.

 

Unser Ziel ist Ihre Vorbereitung auf eine Position im führenden Management, in der Sie Ihre Führungsqualitäten optimal nutzen können. Wir investieren viel Zeit und Anstrengungen in die Entwicklung von internen Talentressourcen, damit Mitarbeiter mit entsprechenden Leistungen und Begeisterung für die Arbeit bei Philips die Chancen erhalten, die sie verdient haben. Und da wir gerne Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen an die Spitze befördern, können wir sicher sein, dass wir mit Kollegen arbeiten, die unsere marktorientierte Philosophie und unser Versprechen "Sense and Simplicity" kennen.

 

Bei Philips erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere funktions-, bereichs- und regionenübergreifend zu gestalten. Hierdurch verlassen Sie Ihr gewohntes Umfeld und werden vor neue Herausforderungen gestellt. Durch eine Kombination aus Entwicklungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz (z. B. Ausdehnung des Tätigkeitsfelds und spezielle Projekte) und Tools zur Karriereentwicklung (z. B. Karrierekompass und globales Karrierezentrum) wird gewährleistet, dass Sie Ihre neuen Ziele erreichen.


Schulung und Weiterbildung

Schulung und Weiterbildung
Bei Philips überlassen wir Ihre Karriereentwicklung nicht dem Zufall. Stattdessen unterstützen wir kontinuierlich Ihre Zukunft, da es ja auch die Zukunft für unser Unternehmen ist

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Coaching und feedback

Coaching und Feedback
Je weiter Sie auf der Karriereleiter nach oben steigen, desto wichtiger wird Ihre Persönlichkeitsentwicklung. Daher erhalten Sie immer Feedback, wo Sie gerade stehen.

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Führungspotenzial

Führungspotenzial
Die Identifizierung von Talenten ist für uns von enorm großer Bedeutung. Hierdurch können wir Mitarbeiter gewinnen, halten und fördern, damit sie mit vollen Kräften unser Team unterstütze

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Funktionsbereiche

Funktionsbereiche
Philips ist ein globales Unternehmen, das eine große Bandbreite von Märkten mit seinen vielfältigen Produkten beliefert, daher bieten wir auch eine Vielzahl an verschiedenen Stellenangeboten. Diese reichen von technischen bis hin zu gestalterischen Funktionsbereichen und umfassen sowohl Rollen im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie als auch Unterstützung in Rechtsangelegenheiten. All diese Bereiche sind noch von weiteren Kenntnisbereichen abhängig, z. B. für Finanzen, Marketing und Personalführung.

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