 Wenn Ihre Bewerbung als geeignet eingestuft wird, werden Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Dies erfolgt entweder persönlich vor Ort oder am Telefon. Die unten aufgeführten Tipps beziehen sich auf ein persönliches Gespräch vor Ort, sind jedoch auch für Telefoninterviews von großer Bedeutung. Ihr Gesprächspartner kann Sie zwar in diesem Fall nicht sehen, Ihre Körperhaltung und allgemeine Einstellung haben aber möglicherweise dennoch Einfluss auf den Eindruck, den Sie hinterlassen. Daher kann eine aufrechte Sitzhaltung und ein Lächeln beim Telefonieren Ihre Konzentration und Kommunikation verbessern. Im Folgenden finden Sie einige hilfreiche Informationen zur Vorbereitung:
- Sammeln Sie vor dem Gespräch wichtige Informationen
Verwenden Sie verschiedene Informationskanäle, um umfangreiche Informationen über das Unternehmen zu sammeln. Dies macht einen guten Eindruck, da es darauf hinweist, dass Sie sich wirklich für das Unternehmen interessieren. Außerdem können Sie so während des Gesprächs gezielte Fragen stellen. Versuchen Sie, einige Informationen über Ihren Gesprächspartner herauszufinden. Was ist sein Aufgabengebiet im Unternehmen, und wie ist seine Rolle im Auswahlprozess?
- Konzentrieren Sie sich vor dem Gespräch darauf, was Ihr Interviewer über Sie erfahren soll
Bereiten Sie sich darauf vor, flüssig und ohne Umschweife Ihren eigenen Werdegang darzustellen. Lesen Sie erneut Ihr Profil, Ihr Anschreiben und den Lebenslauf. Rechnen Sie damit, dass Sie möglicherweise gleich zu Beginn des Gesprächs gebeten werden, sich selbst in einigen Sätzen vorzustellen. Wappnen Sie sich außerdem für Fragen bezüglich Ihrer Stärken und Schwächen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Aussagen mit Beispielen untermauern können. Und bereiten Sie sich auf die naheliegende Frage vor: "Warum sind Sie an dieser Stelle interessiert?"
- Der erste Eindruck zählt
Wenn Sie zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch eingeladen werden, sollten Sie unbedingt mit passender Kleidung erscheinen, d. h. in normaler Geschäftskleidung. Stellen Sie sich der Landesetiquette entsprechend angemessen vor, meist mit einem festen Händedruck (ohne jedoch die Hand des Gegenübers zu zerdrücken). Sprechen Sie nicht zu schnell, und achten Sie auf eine deutliche Aussprache.
- Körpersprache
Ihre Körpersprache kann mehr Informationen übermitteln als die gesprochenen Worte. Achten Sie auf Ihren Gesichtsausdruck, Ihre Körperhaltung und Gestik. Interviewer achten darauf, ob Ihre Aussagen und Ihr Auftreten übereinstimmen. Diese Tatsache müssen Sie sich bewusst machen.
- Ehrliche Antworten
Bleiben Sie bei Ihren Aussagen immer bei der Wahrheit, auch wenn Sie zu Situationen in Ihrem Leben oder Ihrer Karriere befragt werden, die aus bestimmten Gründen nicht erfolgreich waren. Erzählen Sie jedoch keine negativen Informationen über Ihre früheren Arbeitgeber oder Vorgesetzten. Zeigen Sie Ihrem Gesprächspartner Ihr "individuelles Ich", indem Sie authentisch antworten, anstatt Bilderbuchantworten zu liefern. Vergewissern Sie sich, dass Ihre Aussagen mit Ihrer wahren Persönlichkeit und Ihren Charakteristika übereinstimmen.
- Beachten Sie die grundlegenden Elemente des Auswahlverfahrens
Vergewissern Sie sich, dass Sie über klare und umfassende Kenntnisse über folgende Punkte verfügen:
– Anforderungen an diese Position und Verantwortungsbereich
– Position des Stellenangebots innerhalb des gesamten Unternehmens
– Auswahl- und Entscheidungsprozess für dieses Stellenangebot
- Vergewissern Sie sich, dass die wichtigsten Fragen angesprochen werden
In vielen Fällen erhalten Sie die Gelegenheit, einige Fragen zu stellen. Machen Sie von dieser Möglichkeit immer Gebrauch. Fragen Sie entweder nach, wenn Themen nicht hinreichend besprochen wurden, oder zeigen Sie mit Ihren Fragen, wie gut Sie sich bereits mit der Arbeit bei Philips identifizieren. Vergessen Sie nicht zu fragen, wann Sie mit einer Benachrichtigung rechnen können.
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