Die Ausschreibung für das Talent Development Program erfolgt mehrmals im Jahr. Bewerben können Sie sich nur auf eine ausgeschriebene Position direkt über das Online Portal von Philips – hierzu finden Sie bei jeder ausgeschriebenen Stelle den Link „Jetzt Bewerben“. Ihre Bewerbung wird dann von den Mitarbeitern der Recruitment Abteilung gesichtet. Sollten Sie die Grundvoraussetzungen erfüllen, laden wir Sie anschließend zu einem ersten Online Test ein.
Wie können Sie sich auf den Online Test vorbereiten?
Garnicht! Der Test prüft Ihre Kapazitäten im Allgemeinen und nicht Ihre kurzfristigen Kenntnisse. Daher ist eine Vorbereitung nicht notwendig. Nur wenn Sie den Test bestehen, qualifizieren Sie sich für ein Telefoninterview. Thema des Interviews sind Ihre Vorstellungen von einer erfolgreichen Zukunft und Ihre Erfahrungen in bestimmten Studien- und Arbeitssituationen.
Wie können Sie sich auf das Interview vorbereiten?
Überlegen Sie sich, was Sie an Philips reizt, wo Sie Ihre Zukunft sehen und warum gerade Ihr Lebenslauf so interessant ist.
Nach erfolgreich bestandenem Interview laden wir Sie zu einem zweitägigen Assessment Center nach Hamburg ein. Hier lernen Sie nicht nur Ihre Mitbewerber kennen, sondern auch Ihre potentiellen Vorgesetzen. Am Ende des zweiten Tages erfahren Sie auch direkt von uns, ob wir Sie für das Programm ausgewählt haben.
Wie können Sie sich auf das Assessment Center vorbereiten?
Bleiben Sie einfach Sie selbst! Das Assessment Center ist ein speziell für Philips entwickeltes Programm, welches weltweit im Konzern eingesetzt wird. Wir wollen Sie an diesen Tagen nicht prüfen, sondern kennenlernen, um festzustellen, ob Sie zu uns passen – und das langfristig. Also bleiben Sie einfach sich selbst treu, dann werden Sie auch herausfinden, ob Philips zu Ihnen passt!
