 Talentidentifizierung
Zur kontinuierlichen Entdeckung neuer Talente wenden wir ein auf unser Unternehmen angepasstes, vierstufiges Verfahren an. Wir sind davon überzeugt, dass es äußerst wichtig ist, unseren talentierten Mitarbeitern optimale Bedingungen zu bieten, damit diese ihr volles Potenzial verwirklichen können. Das Verfahren zur Talentidentifizierung wird einheitlich in unserem gesamten Unternehmen verwendet, um einen "Potenzialzufluss" für die Spitzenpositionen zu generieren. Es unterstützt uns dabei, Sie als potenzielle Führungsperson zu identifizieren, an der richtigen Stelle im Unternehmen unterzubringen, Ihre individuellen Entwicklungsprobleme zu bestimmen und herauszufinden, wie wir Ihre Stärken fördern können.
Entfaltungsfreiheit
Verändern Sie Ihr Leben, indem Sie während Ihrer Karriere bei Philips die kontinuierlich vorhandenen Möglichkeiten und den dynamischen Weg zur Weiterbildung nutzen. Stellen Sie sich vor, wie viel Sie von unglaublich vielfältigen Kollegen, Managern und Mentoren lernen können. Berücksichtigen Sie hierbei auch die vielen unterschiedlichen Geschäftsbereiche in unserem Unternehmen. Insgesamt genießen Sie hierdurch im Laufe Ihrer Karriere eine breite Vielfalt an Herausforderungen und Möglichkeiten.
Über die Vorteile unserer Lernprogramme hinaus profitieren Sie außerdem von unseren vielfältigen und erstklassigen Prozessen, die für die Personalentwicklung eingerichtet wurden. Schließlich möchten wir unsere Talente bestmöglich unterstützen. Dies ist Teil unserer Entwicklungskultur und Unternehmenswerte. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter auch, Verantwortung zu übernehmen und ihre Talente in die Praxis umzusetzen.
Bewertung der Entwicklung im Management
Unser Verfahren zur jährlichen Überprüfung der Entwicklung des Managements ist ein wesentlicher Bestandteil der Nachfolgeplanung für die Spitzenpositionen im Unternehmen und stellt sicher, dass Philips in Zukunft immer über eine Auswahl von Kandidaten für Spitzenpositionen im Management verfügt. Unsere Managementteams bewerten weltweit ihre Strukturen, um einen besseren Überblick über die Stärken und Bedürfnisse jeder Person und der Gruppe insgesamt zu erhalten. Durch diese Erkenntnisse und die Zusammenarbeit mit Talentmanagern können unsere Manager die Möglichkeiten identifizieren, die zur Beschleunigung von individuellen Karrieren bestehen, und somit unsere Gesamtgeschäftsziele unterstützen.
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